Soutien aux collaborateurs
Le bien-être de vos collaborateurs : engagement commun, satisfaction totale
Les entreprises qui accordent la priorité au bien-être de leurs collaborateurs en récoltent déjà les bénéfices : productivité plus élevée, taux d'absentéisme plus faible, plus grande fidélité et profits en hausse pour l'entreprise. Autant d'avantages mesurables. Investir dans le bien-être des collaborateurs porte donc clairement ses fruits. Mais comment cultiver cette réussite de manière durable en tant qu'organisation ?
Waldon envisage le bien-être sur le lieu de travail sous un angle scientifique mais optimiste. Du nudging au renforcement basé sur la récompense, nous appliquons les principes de la psychologie positive pour un changement de comportement efficace. Ces pratiques fondées sur des données probantes forment la base de nos parcours.
La méthode Waldon : boostez le bien-être de vos collaborateurs
Le bien-être des collaborateurs est de nature universelle ; il ne dépend pas du statut et du régime de travail ou du type d'entreprise. Mais chaque collaborateur a aussi des besoins spécifiques. En y répondant, vous favorisez réellement l'adhésion que vous recherchez pour vos initiatives en matière de bien-être.
Les données esquissent les contours du paysage du bien-être pour l'ensemble de l'organisation. Mais avec une offre centrée sur l'individu, vous apportez les bonnes couleurs dans la mise en œuvre. C'est pourquoi, chez Waldon, nous appliquons une approche de type stepped care. Grâce à cette méthode, chaque collaborateur bénéficie d'une offre personnalisée. De la sensibilisation aux cours collectifs et aux conseils individuels. Une approche personnalisée est essentielle pour placer les gens au centre.
Qu'est-ce qui fait la solidité d'une équipe ? La bonne composition, la résilience et, surtout, les managers.La satisfaction des collaborateurs se renforce sous les ailes de dirigeants forts. Nous ne sommes pas les seuls à le constater : les recherches ont déjà démontré le lien inextricable entre leadership et bien-être des travailleurs.
Waldon incite les managers à devenir des leviers pour la motivation des collaborateurs. Au cœur de cette approche : un équilibre énergétique sain. Nous veillons à renforcer leur bien-être physique, émotionnel, social et mental. De plus, nos trajets de groupe renforcent également la cohésion et la communication.
Chez Waldon, vous bénéficiez donc de bien plus qu'une oreille attentive. À l'image d'un véritable partenaire, nous veillons aux intérêts individuels mais aussi collectifs. Ce n'est que grâce à cet effort combiné que la profondeur de nos initiatives se révèle pleinement. C'est pourquoi les collaborateurs reçoivent progressivement tous les outils nécessaires, sans jamais perdre de vue la vision générale du bien-être.
Nous investissons dans la sensibilisation au niveau de l'organisation. Grâce à des conférences, des ateliers et d'autres parcours, nous veillons à ce que le bien-être au travail ne se limite pas à une simple affiche placardée dans les couloirs. Ça vous intéresse ?
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