Welzijn op het werk: is het mijn verantwoordelijkheid?

Sinds hij in 2009 als bedrijfspsycholoog afstudeerde, beschouwt Cédric Velghe een brug slaan tussen de wetenschap en de HR praktijk als zijn persoonlijke missie. Als onderzoeker onder het promotorschap van prof. dr. Frederik Anseel, deelde hij wetenschappelijke kennis en deed hij toegepast onderzoek rond de menselijke kant van innovatie en ondernemerschap, terwijl hij ook evidence-based HR in het algemeen actief promootte. In 2015 richtten Frederik en Cédric samen The VIGOR Unit op, een UGent spin-off die organisaties ondersteunt met het maken van evidence-based HR beslissingen aan de hand van literatuuronderzoek, data-analyse, veldonderzoek en de ontwikkeling van nieuwe HR instrumenten.​

Björn is psycholoog, zaakvoerder van ITAM en curriculum chair The Human Centered Organisation - Arteveldehogeschool. Björn is gepassioneerd door de veerkracht van mensen en zoekt daarbij telkens naar deze tools die mensen in hun kracht zetten. Hij steunt daarbij telkens op evidence based modellen in persoonlijke groei en leiderschap.​

De Neve is best known for his research on the economics of wellbeing which has led to new insights into the relationship between wellbeing and income, productivity, and firm performance. His research was selected among 'The Management Ideas that Mattered Most' by the Harvard Business Review and he currently guides the world’s largest study on wellbeing at work with over 20 million company reviews completed so far. De Neve is an editor of the World Happiness Report, and his research and commentary regularly feature in the media, including in The Economist, the Financial Times, the Harvard Business Review, and on the BBC. ​