Les conclusions de Manuchar après deux enquêtes auprès des collaborateurs
En bref
La demande:
Évaluer le bien-être des collaborateurs suite à la mise en place d’initiatives basées sur les résultats d’une précédente enquête élaborée par Waldon.
La solution:
Une analyse comparative sur la base de notre MyWellri : une enquête sur le bien-être fondée sur des données scientifiques éprouvées. Le résultat ? Des enseignements et des conseils précieux pour mettre en œuvre des initiatives pertinentes en matière de bien-être.
Toute l’histoire
Manuchar, dont le siège est situé à Anvers, est un important distributeur de produits chimiques sur les marchés émergents. L'entreprise est également active sur diverses matières premières. Avec un chiffre d’affaires de 2,4 milliards de dollars et une présence dans plus de 40 pays, Manuchar attache une grande importance au bien-être de ses collaborateurs.
Manuchar s’était déjà tourné vers Waldon pour évaluer le bien-être de ses collaborateurs. Cette fois-ci, l’entreprise souhaite mesurer l’efficacité des initiatives mises en place suite à l’enquête de Waldon effectuée en 2021. L’objectif ? Savoir si les actions implémentées donnent des résultats tangibles.
A cet effet, Waldon a effectué une deuxième évaluation du bien-être auprès des collaborateurs de Manuchar en décembre 2023. Grâce au feed-back continu sur le taux de participation tout au long de l’enquête, la stratégie de communication interne de Manuchar a pu être adaptée en temps réel. Résultat : un engagement optimal et un taux de participation élevé. Nous avons ainsi pu établir une comparaison de qualité et recueillir de précieux enseignements sur l’évolution du bien-être au sein de Manuchar sur une période de deux ans.
Nous avons fourni des rapports détaillés, comprenant des résultats comparés à des valeurs de référence, des seuils de signification et un résumé des principaux enseignements. Nous avons proposé une série d’initiatives sur la base de ce rapport, adaptées aux besoins en constante évolution de Manuchar. Nous participons ainsi à l’évolution continue avec comme objectif l’amélioration du bien-être et de l’engagement des collaborateurs.